Posted By: snake (:q!) on 'CZlaws' Title: Re: postihy za prekroceni prestavky na obed Date: Fri Mar 23 14:59:48 2007 > > To plati pro prijimaci pohovor, tak to neplet. > > Jo to vim - nicmene - pokud tedy nemam pravo se na to ptat pri prijimani a > mam tedy verit ze si zamestnanec je schopen sve rodinne zalezitosti resit > tak > aby to nemelo vliv na pracovni vykon, fakt teda nevim proc bych se o to mel > zajimat a brat na to ohledy dodatecne. Teda kdybych byl zamestnavatel :) No ze to nebude mit vliv na vykon, to je samozrejme nesmysl. Vliv na vykon ma i to, jestli jsi zrovna najedenej ci hladovej (nebo naopak, paradoxne asi nejhorsi varianta, prejedenej). Stejne tak ale i jak jsi se vyspal, jestli jsi se zrovna nepohadal se tchyni a mnoho dalsiho. Neco se da vuli ovlivnit, neco se da zachranit naopak vstricnym chovanim kolegu a nadrizenych, ale i tak tam vliv zustane. Pokud ale panuji na pracovisti dobre a pratelske vztahy (jak mezi kolegy tak smerem nahoru), vetsina lidi svou prirozenou sdilnosti podstatu svych potizi pusti do okoli a nedusi je v sobe. Takovehle sdileni zajisti nejen vetsi sounalezitost kolektivu, ale umozni i zohlednit potize jednotlivych lidi ci je dokonce pomoci vyresit (nebo aspon obtize odlehcit). Je to proste zalezitost duvery a dobrych vztahu, coz neni nic diskriminacniho a navic to jiste zvysuje i produktivitu. Oproti tomu silne vlezle otazky pri prijimacim rozhovoru jiste vztahy nezlepsuji, produktivite take moc nepomahaji a navic jsou protizakonne... Oboji ale vypovida o kulture uvnitr firmy a myslim, ze kazdy radeji bude pracovat v pratelskem prostredi, kde je ovsem kazdy i prirozene zodpovedny, nez v prostredi neosobnim, se striktne definovanymi pravy i povinnostmi atp. snake